共同成长与发展

凯发k8国际首页登录每隔两年都会在员工间组织一次名为“凯发k8国际首页登录与我”（Adisseo&I）的全球内部调研，评估员工的满意度和敬业度。

在健康危机结束之际开展的2022年度调研中，可持续的员工敬业率（77%）高于2020 度调研结果（+ 1 %）。这项优异的结果表明，在新冠疫情带来的全新环境下，凯发k8国际首页登录成功建立了一个混合型工作组织，融合了工作模式和组织的新常态 。

正是由于凯发k8国际首页登录员工获得了适应能力和经验，这个全新的工作组织才得以建立并作为长期解决方案。这个组织以协调一致的方式整合了公司的运营需求以及员工在幸福感和工作敬业度方面的心声。公司在“培训与发展”和“工作条件与幸福感”等范畴内取得了新进展，表明凯发k8国际首页登录能让员工做出长期承诺 。

2024年初，新一轮“凯发k8国际首页登录与我”调研将帮助衡量共建可持续发展在公司的进展。

培养团结精神

凯发k8国际首页登录支持并鼓励“We Care”（我们关心）社会行动计划，该计划由员工开展的各种社会、集体和个人倡议组成。

每个项目都旨在造福当地社区。这些倡议的实施均遵循公司的价值观和行为准则，使各种具体措施得以实施。以下是2022年开展的本地项目的一些示例。

2022年9月，凯发k8国际首页登录支持法国AURA 地区的一个协会（简称“SCA”，全称“Saip Comaplex Association）举办的跑步挑战赛。五百名参赛者轮流跑了3,660km。这些公里数被换算成欧元并捐赠给APPEL（白血病和其他癌症患儿家长慈善协会）。

2022年10月，分别由4名凯发k8国际首页登录员工组成的5个小组出色完成了“乐施毅行者”（Oxfam Trailwalker）挑战赛，在不到30小时的时间内以非接力跑的形式跑完100km！这项赛事不仅是一项非同凡响的体育挑战赛，也是支持乐施会（Oxfam）采取行动，以倡导更公正、可持续和团结的世界以及消除不平等和贫困现象的一种重要举措。凯发k8国际首页登录通过五个参赛小组为乐施会筹集了逾10,920欧元的善款！

员工参与是公司的企业社会责任（CSR）方法中的一个战略性议题。将员工健康和幸福感与国际团结相结合的鼓励举措则是实现该目标的措施之一。

技能发展投资：INNOV'IA

凯发k8国际首页登录旗下子公司Innov'ia 致力于实现强劲增长，现已展现出强劲的就业创造动力。

根据可持续的人才管理方法，Innov'ia 实施了一系列旨在确保其长期人力资源需求的措施，包括 ：

• 与位于拉罗谢尔（LaRochelle）和卡萨布兰卡（Casablanca）的一所全科工程学校EIGSI（拉罗谢尔高等工程师学院）签署合作协议。Innov'ia团队欢迎EIGSI学生参加实习、勤工助学计划和特定的工业项目。此次合作符合公司整合来自该校的新员工的期望。
• 制定内部培训计划：

一个专门针对生产和试生产操作员的计划（从初学者升级为有经验的人员 ），涉及Innov'ia及其子公司使用的所有技术。

一个专门针对生产支持专业的计划。

Innov'ia Academy已通过这些计划培训了80人。100%的学员在课程结束后成功留任, 评估成功率为82.5%。培训评估问卷表明满意率为89 %。Innov'ia Academy自2022年1月起通过了QUALIOPI法国教育领域国家质量标准认证，保证了培训课程的质量。